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来源:北京人才市场报
作者:Roberta Ch
更新日期:2003-11-05

什么时候你该离去

如果以下情形发生在你身上,那么,你可以考虑离开了。

1.关键人物不再征求你的意见

如果你以前一直被邀请参加重大决策的讨论,而现在不被邀请,这也许是你考虑换个工作的时候了。管理层也许已经对你失去信任。如果你的意见不再被重视,你怎么可能有效地完成你的任务呢?

2.你从一个业绩明星沦为一个事事出错的人

以前,你总是因为出色的工作受到表扬。而现在,每当你完成一个项目,总会被告知没有达到预期效果。你得想想,最近管理层是否发生了人事变动?也许新的管理层想任用他们自己的人? 为什么非得等别人炒你的鱿鱼呢?你也许应当出去打探一下找好退路了。

3.“好差事”总是分配给其他的人

你在这个职位上工作是因为你想学习。然而,每次有挑战性的任务,上头总是分派给别人。很明显,你在部门当中将会担任低级别的工作。如果你已经掌握了那些技能,而你的处境看上去不会有什么改观,那么这个时候你可以考虑另谋高就了。

4.一家更大的公司正在收购你所在的公司

尽管管理层一再表示不会裁员,你还是要面对现实,早做准备方为上策。

5.管理层的每个人都在向你透露消息

他们是否知道一些你所不知道的事情?尽你所能去发现究竟发生了什么事情,然后决定你的去留。

6.工作不再充满乐趣

这也许是你应当离开的最强烈的信号了。毕竟,你头脑清醒时的绝大部分时间是在工作。如果你不再享受你所从事的工作,那么为什么你还要留在那里呢?

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